公平与包容

在过去的两年里，圣. 约翰的大学 has taken several steps to honor our 承诺促进反种族主义 并确保我们的社区是一个归属感和包容性的地方，所有成员都感到受欢迎. As we continue to witness the senseless acts of injustice, 种族敌意, 以及全国各地的痛苦, the sense of urgency and need to align all facets of St. John’s with our standing principles are ever the more urgent.

To that end, I am pleased to share that the 校董会 在其 meeting on February 15—in recognition of the newly established 公平与包容办公室这就是多样性, Equity, 将成立和包容委员会，作为其问责制结构的一部分. 这个群体将站在董事会不断努力促进反种族主义和多元化和包容性大学社区的最前沿.

We all know nothing much happens without leadership—and ensuring diverse, 包容, 公平的做法也不例外. In fact, leaders on these issues need to exemplify what is being asked of others: authenticity, courage, 好奇心, humility, 自省, 自我意识, 和脆弱性, 举几个特点. Rev. Brian J. 阿,斯坦利.P.主席，以及 威廉J. Janetschek ' 84CBA， ' 17HON, Board Chair, will visibly support this work and serve as members of the committee.

由董事会成员Tarik S. 特纳98 c, the DEI Committee is charged to

1. 支持和监督大学在促进多元化方面的主要战略努力, equity, 包容目标;
2. 就新出现的问题，以及与满足大学多样性有关的活动和资源，向校董会提供建议, equity, 包容目标;
3. oversee the development and implementation of educational programming related to racism—especially issues of structural or systemic racism in the United States—and its continuing effects within higher education and the University; and
4. monitor the demographics and working conditions of employees; the enrollment and educational climate of students; and, 至少每年一次, review reports on the demographics of University students, faculty, 管理员, 和工作人员.

The current members of the DEI Committee are

• stephen Barnes，首席运营官， CFI合伙人有限责任公司
• Carl A. Beckett ’93SVC, Assistant Special Agent-in-Charge, 纽约分部, US Drug Enforcement Administration, Department of Justice
• Robert J. Cruz ' 96SVC，高级副总裁，全国分支机构官员，现场运营总监， 斯塔尔公司
• Pascal Desroches ' 86CBA，高级执行副总裁兼首席财务官， AT&T, Inc.
• Rose F. DiMartino先生. 2001年，合伙人(退休) Willkie Farr & 加拉格尔律师事务所
• 芭芭拉·唐纳伦，79岁，81岁, Vice Chair, Diversity, Equity, and Inclusion Committee, St. 约翰的大学, and Chief Executive Officer, Castle Gray Associates LLC
• Very Rev. 斯蒂芬·米. 格罗齐奥，省董事会副主席，省上级，东部省 宣教团修会
• Rev. Dennis H. Holtschneider C.M., Ed.D., President, Association of Catholic Colleges and Universities
• 威廉J. Janetschek ' 84CBA， ' 17HON圣公会校董会主席. 约翰的大学, and Retired Partner and Chief Financial Officer, Kohlberg Kravis Roberts & Co. L.P.
• 玛格丽特•米. 基恩' 81C, 87MBA， ' 19HON, Elected Vice Chair, 校董会, St. 约翰的大学, and Executive Chair, Board of Directors, 同步
• 特蕾莎·梅森先生. 79 svc, 02鸿，参谋长(已退休); 布朗克斯地方检察官办公室
• 小刘易斯·赖斯. ’74SVC, Senior Vice President of Global Security and Trademark Protection, 雅诗兰黛公司.
• 迈克尔·罗默84CBA, Executive Vice President and Chief Risk Officer, 发现金融服务
• Rev. Brian J. 阿,斯坦利.P.圣公会会长. 约翰的大学
• James J. Shannon ’87CBA, Partner and Chief Executive Officer, Indus Capital Partners, LLC
• Tarik S. 特纳98 c, Chair, Diversity, Equity, and Inclusion Committee, St. 约翰的大学, and Managing Director, Institutional Equities, AllianceBernstein L.P.
• 凯瑟琳米. Verrelli ’00CBA, ’01MBA, Office Managing Partner, Business Tax Services, Ernst & 年轻的律师事务所

我期待着代表大学与董事会一起推进这项重要的工作.

你们很多人都知道，六月是 同志骄傲月这是为了纪念1969年在纽约石墙酒店外举行的第一次骄傲游行.

今年有各种各样的方式来庆祝骄傲节，许多活动都是亲自参加的. 对于任何想要以有意义的方式参与的人——从游行到5公里跑到社会活动——大学的 员工援助计划(EAP) 编制了一份 2022年骄傲月资源指南 作为一个有用的起点.

In addition, a prerecorded webinar is available on the EAP member website, www.myccaonline.com (公司代码: stjohns). Titled “#PrideIncluded: LGBTQIA+ Inclusivity and Equity,”，鼓励参加者探讨他们在促进社区和工作场所的包容和接纳方面的角色.

当我们庆祝骄傲, 我们也承认LGBTQIA+社区今天继续面临的挑战. 我们鼓励我们St .的LGBTQIA+成员. 约翰的社区 实践自我保健 和那些爱你、相信你、为你加油、倾听你的人在一起. 无论你选择如何庆祝骄傲月，我们希望你的庆祝活动是安全而有意义的.

The Transgender Training Institute conducted an LGBTQ+ climate assessment. 在线阅读他们的最终报告 以及 伴随信息 from Rev. Brian J. 阿,斯坦利.P.

在2020年秋天, the University announced the launch of formal 员工资源组 (ERGs) at St. John’s. ergg是自愿的, employee-led groups that help to foster an equitable and 包容 workplace, as well as cultivate a greater sense of belonging. ERGs对所有St. 约翰的大学 faculty, 管理员, 和工作人员. ERG可能围绕一个共同的身份形成, 共同的兴趣或关心, 或者是专业/职业关系.

最初发布的偏好将显示给支持我们工作场所中少数社会身份的ergg.  An 检讨建议表格 and 入门指南，以及综合 ERG指南 and other program resources, are available on St. 约翰的连接. 要了解更多信息，请登录到 St. 约翰的连接 并点击校园资源. 在Resources标题中，单击“Employee Information”图标，然后单击“Employee ERGs”."

鼓励对创建小组感兴趣的员工查看ERG资源, and then identify two coleaders to complete the required proposal information online. Should you have questions, a Human Resources representative can be reached at (电子邮件保护).

星期五，2021年4月23日.m. - 3 p.m.

Register for "Listen, Learn, and Act: Race and Law Enforcement Symposium" 

The St. 约翰大学法学院有色人种校友分会正在举办一个免费的研讨会，为法学院社区和公众提供一个倾听的机会, Learn, 从社区成员做起, 执法, 政策制定者, 积极分子, 和学者.

Keynote Speaker: 本·克伦普，民权律师 CLE credits will be offered.

PROGRAM

第1次会议(上午11时.m.-12:00 p.m.)

LISTEN 到那些直接受到种族在黑人和棕色人种社区治安中所扮演角色影响的人的声音.

• 小组成员: victims of police misconduct joined by Lt. 埃德温·雷蒙德, N.Y.P.D.市议会第40区候选人
• 主持人: Kareem R. Vessup先生., Civil Rights Trial Attorney; Trial Counsel and Adjunct Professor of Law at St. 约翰大学法学院

第二部分(中午12点.m.-1:00 p.m.)

LEARN as a diverse group of scholars and impact litigators, 就历史和法律先例进行诚实的对话，这些先例助长了有色人种社区的边缘化，并允许这些社区受到不平等的警务和不公正的对待.

• 小组成员: 费根教授, 哥伦比亚大学法学院Isidor和Seville Sulzbacher法学教授，哥伦比亚大学Mailman公共卫生学院流行病学教授; Omavi Shukur, Assistant Counsel at the NAACP Legal Defense and Education Fund
• 主持人: 谢丽尔·韦德教授院长哈罗德·F. 麦尼斯大学法学院教授. 约翰大学法学院

主题演讲(下午1:00.m.- 2:00 p.m.)

本·克伦普，民权律师

第三节(下午2点.m.-3:00 p.m.)

ACT engage in a strategy session as we mobilize, 社区积极分子, 政客们, 执法部门制定解决方案，解决我们刑事司法系统中系统性种族主义和压迫的复杂性.

• 小组成员: M. 昆汀·威廉姆斯, Founder and CEO of Dedication to Community(D2C), national nonprofit organization; Nick E. Smith纽约市第一副公共辩护律师，司法系统政策专家; 贾斯敏·布朗先生. of Law Office of Vincent Toomey, Civil Rights Law 50A attorney; 奎尼帕尼亚金斯县地方检察官办公室副局长，蓝区二审查局.
• 主持人: Beth D. Do '21St学生. 约翰大学法学院，Don H. Liu Scholar, Student Bar Association President